Code de conduite

OBJET DU CODE DE CONDUITE

Le Code de conduite définit les orientations concernant les activités mondiales de tous les employés du groupe Bauwerk et des sociétés de son groupe (ci-après dénommés « BWG »).

PRINCIPE

BWG est conscient de sa responsabilité économique, environnementale et sociale envers ses investisseurs, ses employés, ses clients, ses partenaires commerciaux, les autorités locales, l'entreprise et l'environnement. BWG est convaincu qu'une conduite éthique est vitale pour qu'une entreprise réussisse à long terme et dans toutes ses activités commerciales.

L'engagement, la responsabilité, la fiabilité, le respect, la confiance et la coopération sont des valeurs auxquelles tous les employés sont attachés et qui font partie de la « BWG way ». En contact quotidien avec ses partenaires internes et externes, l'application et la mise en œuvre de ces valeurs, attitudes et comportements font partie de la culture d'entreprise pratiquée chez BWG fondée sur le respect mutuel.

INTÉGRITÉ COMMERCIALE

Respect de la loi 

BWG respecte les lois en vigueur dans tous les pays où il exerce ses activités, ainsi que les normes internationales applicables.

Gouvernance d’entreprise 

Une gouvernance d'entreprise efficace est vitale pour garantir une activité durable et prospère. BWG s'assure que ses pratiques de gouvernance d'entreprise sont à jour, régulièrement révisées et adaptées si nécessaire.

Coopération avec des partenaires commerciaux fondée sur la confiance

BWG entretient un partenariat continu avec ses clients et fournisseurs fondé sur l'ouverture et la confiance mutuelle. BWG attend de ses fournisseurs qu'ils s’inscrivent dans une démarche de durabilité, de responsabilité sociale et de respect des lois et des normes.

Concurrence loyale

BWG s'engage à pratiquer une concurrence loyale fondée sur la performance. BWG ne se livre pas à des pratiques anticoncurrentielles et ne participe pas à des ententes violant les lois antitrust.

Corruption et acceptation d’avantages

BWG ne tolère aucune corruption, qu’elle soit active ou passive. BWG n'accorde pas d'avantages injustifiés à des membres du gouvernement ou à des autorités gouvernementales, ni non plus à des employés d'entreprises privées afin d'influencer leurs décisions, et BWG n’accepte pas de tels avantages de la part de tiers. Aucune personne travaillant pour BWG ne peut donner, demander ou accepter des avantages injustifiés, tels que des cadeaux ou avantages excessifs, c'est-à-dire qui dépassent une valeur d’usage. Il est notamment interdit d'offrir des cadeaux ou des avantages pouvant influencer les décisions commerciales de manière illégale ou simplement en donner l'impression. Tous les dons faits par BWG doivent être transparents. Pour plus de détails, se reporter aux « directives anti-corruption » de BWG .

Conflits d'intérêts

BWG s'efforce de prévenir autant que possible les conflits d'intérêts de la direction et des employés. Tous les employés sont tenus d'agir dans le meilleur intérêt de BWG et de mettre de côté leurs intérêts ou avantages personnels. Tous les employés sont tenus de divulguer pleinement leurs intérêts personnels ou financiers en conflit avec les intérêts de BWG .

Confidentialité et protection des données

BWG protège ses informations confidentielles et ses données personnelles et empêche leur divulgation inappropriée ou non autorisée. Les employés de BWG ne peuvent, ni en interne, ni en externe, transmettre ou utiliser les secrets commerciaux et industriels de BWG  au cours de leur service dans l’entreprise ou à l’issue de celui-ci. Dans le cadre d’une coopération avec des partenaires externes, un accord de non-divulgation approprié doit être conclu à l'avance.

Propriété intellectuelle

BWG protège sa propriété intellectuelle et respecte les droits de propriété intellectuelle applicables des tiers. BWG attend de ses employés qu'ils fassent respecter ses droits de propriété intellectuelle, assurent leur protection et les utilisent de manière responsable.

Sécurité des produits

BWG s'engage à garantir la qualité et la sécurité de ses produits. BWG garantit les conditions nécessaires à la confiance de ses clients dans ses produits en matière de fiabilité, de qualité et de performance. Tous les produits BWG sont conformes aux normes juridiques nationales et internationales, ainsi qu'aux directives internes d'assurance qualité.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES INVESTISSEURS

Rendement convenable du capital investi

BWG est conscient de sa responsabilité envers les investisseurs privés et institutionnels. BWG s'engage à verser à ses investisseurs un dividende approprié sur leur investissement et une rémunération conforme au risque encouru. BWG  s'abstient toutefois d'utiliser les perspectives de bénéfices à court terme comme fondement de ses décisions. Elle se fonde plutôt sur le bien-être à long terme et durable de l'entreprise.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES EMPLOYÉS

Coopération respectueuse

Le succès de BWG repose essentiellement sur l'engagement de ses employés et leur capacité à développer leurs compétences. C'est pourquoi BWG veille tout particulièrement à ce que les employés de tous les pays travaillent avec respect, équité, politesse, honnêteté et confiance.

Développement des employés

La création d'un environnement de travail attrayant est très importante pour BWG . Il s'agit notamment d'offrir des lieux de travail modernes, une formation spécialisée, ainsi qu’un développement individuel et une planification de carrière.

Interdiction de discrimination

L'égalité des chances est une valeur clé pour BWG et évalue la performance, les compétences et le comportement des employés. BWG ne tolère aucune discrimination ni harcèlement fondés sur le sexe, la race, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'état civil ou d'autres critères protégés par la loi, conformément aux « Règles de BWG en matière de droits de l’homme ».

Santé et sécurité au travail

BWG favorise le bien-être physique et mental de tous ses employés et considère ces derniers comme son capital le plus précieux.  Par conséquent, BWG mène les actions nécessaires pour préserver leur santé et garantir leur sécurité personnelle.

Partenariat social

BWG respecte la promotion du dialogue entre BWG et ses employés et s'engage en faveur d'un partenariat social efficace avec les employés et leurs représentants.

Rémunération

BWG offre une rémunération et des avantages équitables à ses employés, conformément à la législation locale applicable.

RESPONSABILITÉ ENVERS LA SOCIÉTÉ

Dialogue avec la société

BWG reconnaît l'importance de la coopération avec les autorités gouvernementales et les associations pour faire de son éthique des affaires une réalité. BWG s'efforce de maintenir un dialogue permanent avec les représentants des autorités gouvernementales et des associations.

Droits de l'homme et travail des enfants

BWG assume la responsabilité d'être une entreprise mondiale en ce qui concerne le respect des droits de l'homme et, en particulier, les défis liés au travail des enfants, tels que définis dans les « Règles de BWG  en matière de droits de l’homme ».

RESPONSABILITÉ ENVERS L'ENVIRONNEMENT

BWG est conscient des répercussions environnementales de ses activités commerciales. BWG se conforme aux normes environnementales locales et internationales et s'engage à améliorer continuellement sa performance environnementale. BWG met l'accent sur un comportement environnemental responsable et durable en faveur des ressources naturelles dans son contexte d'affaires direct et indirect.

Limiter l'utilisation des ressources

BWG oriente toutes ses activités - de l'approvisionnement à la production et à l'élimination - vers la conservation maximale des ressources et la minimisation des émissions. À travers ses produits et solutions,

BWG s'engage à traiter l'environnement d'une manière responsable sur les plans économique et environnemental.

RESPONSABILITÉ ET MISE EN ŒUVRE

Le présent Code de conduite est obligatoire pour tous les employés de BWG . Chaque employé est individuellement responsable du respect et de la mise en œuvre du Code de conduite. Les supérieurs sont des modèles de comportement et incarnent le Code de conduite en veillant à ce qu'il soit communiqué à tous les employés et à ce qu'il soit intériorisé et mis en œuvre par ces derniers. BWG  a précisé les détails de ce Code de conduite dans des directives internes. BWG veille au respect du Code de conduite et des directives et les adapte en fonction des besoins. Tous les employés de BWG sont tenus de signaler les manquements au Code de conduite. Lorsqu'ils évaluent si une pratique spécifique pourrait constituer une violation du Code de conduite, les employés doivent appliquer des critères éthiques et moraux raisonnables, faire preuve de bon sens et appliquer les coutumes et conventions propres à chaque pays. En cas de violation de la loi, il n'existe aucune marge d'appréciation.

Trois bureaux de reporting internes (départements RH de BBLT, BBCH et BBHR) et le directeur des ressources humaines de BWG sont à votre disposition pour vous venir en aide.

Les employés qui signalent des manquements en toute bonne foi bénéficient de l'appui et de la discrétion sans réserve de BWG et n'ont pas à craindre de conséquences négatives. Les signalements abusifs ne feront pas l'objet de poursuites mais pourraient entraîner des mesures disciplinaires. La violation du présent Code de conduite entraînera des conséquences disciplinaires. En outre, les violations de la loi peuvent également entraîner des conséquences en droit civil, telles que des recours et des demandes de dommages-intérêts.

ASSISTANCE ET INTERLOCUTEURS

En cas de doute sur l'application du Code de conduite ou de ses directives, BWG encourage tous les employés à demander conseil à leur supérieur hiérarchique, au directeur général ou au responsable du service des affaires juridiques et de la conformité.