Regolamento sui diritti umani

ALL’INTERNO DI BAUWERK GROUP (BWG) AGIAMO TUTTI nel rispetto dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (risoluzione 17/4 del 16 giugno 2011) e in linea con i nostri valori. Nello specifico:

• Cerchiamo di evitare di causare o contribuire a causare un impatto negativo sui diritti umani attraverso le nostre attività e di affrontare tale impatto in modo tempestivo e appropriato qualora questo si verifichi.
• Cerchiamo di prevenire o mitigare impatti negativi sui diritti umani direttamente connessi alle nostre attività, nonché ai nostri prodotti e servizi, attraverso le nostre relazioni commerciali.
• Se dovessimo renderci conto di aver causato o contribuito a causare impatti negativi sui diritti umani, provvederemo o collaboreremo alla loro risoluzione attraverso misure lecite.
• Continuiamo a cercare soluzioni per sostenere la promozione dei diritti umani nell’ambito delle nostre attività e della nostra sfera di influenza.

NORME E REGOLAMENTI

In ogni nostro ambito di attività, rispettiamo le leggi e le norme locali e collaboriamo con le autorità competenti per il rispetto e la promozione dei diritti umani a livello internazionale.

• Nei casi in cui la legislazione locale sia più stringente della nostra Policy aziendale, i provvedimenti della prima saranno applicati in aggiunta alla seconda.
• Nei casi in cui la legislazione locale sia in conflitto con i contenuti della nostra Policy aziendale, rispetteremo le disposizioni previste per legge e cercheremo di intraprendere un’azione di sensibilizzazione in materia di diritti umani all’interno della nostra sfera di influenza, fornendo esempi di buone pratiche attraverso la nostra condotta aziendale.
• Nei casi in cui la legislazione locale sia meno stringente della nostra Policy aziendale, ci atterremo ai principi di quest’ultima.

Per quanto riguarda i gruppi dei nostri principali stakeholder, ci assumiamo, nello specifico, i seguenti impegni:

Dipendenti e comunità locali(*):

• Investire nei nostri collaboratori, offrendo loro opportunità di crescita e incoraggiandoli nel percorso di formazione continua.
• Promuovere una cultura che favorisca la flessibilità lavorativa e un buon equilibrio tra vita professionale e privata.
• Garantire luoghi di lavoro sicuri e sensibilizzare costantemente in materia di sicurezza sul lavoro.
• Non tollerare molestie o discriminazioni nei nostri ambienti di lavoro.(*)
• Corrispondere una retribuzione e benefit adeguati. (*)
• Tutelare la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti al lavoro e promuovere il loro benessere. (*)
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro. (*)
• Non tollerare il lavoro forzato, vincolato o involontario (*)
• Non tollerare alcuna forma di lavoro minorile. (*)
• Nel caso in cui vi sia il dubbio che altri membri della comunità siano direttamente coinvolti in casi di violazione di diritti umani, comunicheremo le nostre aspettative alle parti/autorità competenti sulla base della nostra Policy aziendale.

Fornitori:

• Nel caso in cui vi sia il dubbio che i prodotti o i servizi che ci vengono forniti siano direttamente coinvolti in casi di violazione di diritti umani, comunicheremo le nostre aspettative ai fornitori interessati (fornitori esistenti o potenziali al momento della selezione) sulla base della nostra Policy aziendale e lavoreremo con loro nel modo opportuno per mitigare tale impatto. Un’adeguata valutazione del rischio sarà inclusa nel nostro sistema di gestione delle relazioni coi fornitori e nel nostro processo di audit.

Clienti:

• Nel caso in cui vi sia il dubbio che la nostra attività sia direttamente coinvolta in un caso di violazione dei diritti umani da parte di un cliente, discuteremo le nostre preoccupazioni con le parti interessate, cercheremo di mitigare l’impatto e procederemo solo se potremo essere sicuri che la nostra attività non contribuirà a violazioni dei diritti umani.
• Essere pronti a interrompere i rapporti con un cliente o revocare un impegno preso, nei casi in cui proseguire comporti mettere in dubbio la nostra integrità.

RECLAMI E AZIONI CORRETTIVE

Incoraggiamo tutti gli stakeholder a segnalare ed esprimere i propri dubbi in merito alle nostre attività e a sospette violazioni della nostra politica aziendale, compresa la presente Dichiarazione. Prevediamo meccanismi di segnalazione sia a livello globale sia nei singoli paesi di attività, per permettere agli stakeholder di comunicare eventuali problematiche. Ulteriori informazioni in merito al nostro sistema di azioni correttive sono disponibili all’interno del nostro Codice etico. I referenti in caso di sospette violazioni sono tutti i responsabili delle risorse umane e/o tutti i membri del team di gestione.

Nel caso in cui sussista il dubbio che le nostre attività commerciali causino o contribuiscano a causare violazioni di diritti umani, effettueremo le verifiche necessarie, affronteremo il problema e risponderemo alle preoccupazioni sollevate, adottando le opportune azioni correttive in risposta a qualsiasi violazione.

GOVERNANCE

Tutto il personale Bauwerk Group (BWG) è tenuto a rispettare la presente Dichiarazione. Il team di gestione si assume la responsabilità di revisionare periodicamente la presente Dichiarazione, per garantire che essa rispecchi il nostro impegno nei confronti degli stakeholder, nonché nuovi requisiti e buone pratiche.

Comunicheremo attivamente questa Dichiarazione ai nostri dipendenti e la useremo come base per coinvolgere, nel modo opportuno, stakeholder interni ed esterni (compresi fornitori e clienti) nella tutela dei diritti umani.